Nur wer flexibel reagieren kann, kommt ans Ziel

Die Rahmenbedingungen müssen stehen, damit Sie das Projekt auf der Spur halten

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Nur nachhaltige Projekte führen zum Erfolg.

Wer wirkliche Veränderung will, muss den Nutzen immer vor Augen haben

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Jede Veränderung setzt Energie frei

Veränderungen erzeugen oft Spannungen, die Sie konstruktiv im Team lösen sollten

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Wie wäre es denn gut?

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07. Juni 2013 von Andreas Ellenberger

Wie wäre es denn gut?

Wie sieht das Leben in meiner Projektwelt im Unternehmen aus?

Ich werde informiert, dass ein neues Projekt startet und bekomme erklärt, was wir damit erreichen wollen. Denn es gibt einen Mehrwert, den dieses Projekt für unser Unternehmen bringt. Auf dieser Basis identifizieren wir im Team, welche Ergebnisse wir liefern müssen und wie wir die Aufgabe am besten angehen. Unser Management stimmt diese Vorschläge mit uns ab und wir setzen uns zusammen zur Planung der Aufgaben.

Die Zwischenergebnisse klären wir gemeinsam ab, auch welche Abhängigkeiten es gibt. Dann schätzen wir die Aufwände und Zeiten, um schließlich zu einem realistischen Zeitplan zu kommen. Dabei greifen wir auf das Instrumentarium zurück, was wir für alle Projekte festgelegt haben. Da alle Mitarbeiter im Projektteam bzgl. der Spielregeln für Projekte schon geschult sind, kümmern wir uns konkret um die Besonderheiten zu Kommunikation, Qualitäts- und Abnahmeverfahren für dieses Projekt, richten unsere gemeinsame Plattform ein und holen uns die Rückversicherung vom Management, dass sie das Projekt in dieser Art und Weise unterstützen.

Das Projekt läuft, jedem ist sein Beitrag klar und wir arbeiten an den Ergebnissen. Die Benutzer haben noch einige zusätzliche Wünsche, nachdem sie die ersten Resultate gesehen habe. Wir prüfen, welche Konsequenzen diese Wünsche auf unser Projekt haben – gibt es Auswirkungen bzgl. Zeit oder Kosten? Welchen zusätzlichen Nutzen bringt diese Änderung? Dies wird abgewogen und die Entscheidung getroffen, wie wir mit dieser Änderung umgehen. Probleme, die auftreten, bewerten wir ebenfalls und finden eine Lösung, wie wir damit umgehen. Wenn es Konflikte zwischen den Mitarbeitern gibt, sprechen wir diese an und klären sie, damit wir gemeinsam weiterarbeiten können.

Am Ende liefern wir das, was sich die Benutzer gewünscht haben zu einem Aufwand, der vertretbar war. Die Ergebnisse werden im Unternehmen eingesetzt und verbessern die Möglichkeiten des Unternehmens.

Hört sich gut an, oder? Ob dieser Traum für Ihr Unternehmen wahr werden kann, weiß ich nicht – und ich habe es auch nicht in der Hand. Sondern nur Sie!

Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, mit der Sie diesem Wunschdenken näher kommen können. Sprechen Sie uns an um zu prüfen, wie wir dies gemeinsam angehen können.

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